FORMATION CONTINUE

Le plan de formation rassemble l’ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l’entreprise.

Il peut également prévoir des actions de bilans de compétences et validation des acquis de l’expérience.

L’élaboration du plan de formation est assuré sous la responsabilité pleine et entière du chef d’entreprise, après consultation des représentants du personnel.

Mise en place de programmes spécifiques dans les domaines suivants:

  • Commerce
  • Communication
  • Gestion
  • Management
  • Marketing